Năm thứ 5 liên tiếp, American International Group, Inc. (NYSE: AIG) đã được vinh danh là một trong 50 Công ty Hàng đầu về Đa dạng của DiversityInc, đánh giá hàng đầu về quản lý sự đa dạng trong các doanh nghiệp Hoa Kỳ. AIG đã tăng thứ hạng hàng năm kể từ lần đầu tiên lọt vào Top 50 vào năm 2018 và cải thiện từ vị trí thứ 37 lên vị trí thứ 32 vào năm 2022.
Danh sách này phản ánh đánh giá của DiversityInc về hiệu suất trong 6 lĩnh vực chính của quản lý đa dạng và hòa nhập: số liệu về đa dạng vốn con người, trách nhiệm giải trình của lãnh đạo, chương trình nhân tài, thực tiễn tại nơi làm việc, đa dạng nhà cung cấp và hoạt động từ thiện. DiversityInc đã báo cáo mức tăng 40% so với cùng kỳ năm trước của các công ty tham gia vào quá trình gửi khảo sát.
Ngoài Top 50, AIG còn được công nhận trên 3 trong số các Danh sách Chuyên môn của DiversityInc:
- Các công ty hàng đầu về sự đa dạng trong bộ máy điều hành
- Các công ty hàng đầu về thu hút nhân tài thuộc phụ nữ da màu
- Các công ty hàng đầu về hoạt động từ thiện
Rose Marie Glazer, Giám đốc Nhân sự của AIG cho biết: “Là một công ty hàng đầu trong ngành quản lý rủi ro toàn cầu, việc tìm kiếm và nắm bắt các quan điểm đa dạng là điều cần thiết cho sự thành công lâu dài của AIG. Chúng tôi ngày càng tốt hơn và mạnh mẽ hơn bởi vì các đồng nghiệp toàn cầu của chúng tôi cùng nhau nỗ lực để đạt được sự xuất sắc và kết hợp các nguyên tắc Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập trong tất cả những gì họ làm hàng ngày. Chúng tôi là đồng minh của nhau và tự hào về những nỗ lực không ngừng của chúng tôi để hòa nhập. “
Giám đốc Đa dạng của AIG Ronald Reeves cho biết: “Bằng cách lắng nghe và học hỏi từ tất cả các bên liên quan, AIG đã đạt được tiến bộ lớn trong hành trình Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập. Mặc dù chúng tôi biết còn nhiều việc phải làm, nhưng chúng tôi rất hài lòng bởi sự công nhận này đối với cam kết lâu dài của AIG và những nỗ lực cao độ nhằm thúc đẩy sự đa dạng. Chúng tôi sẽ tiếp tục thể hiện sự cống hiến của mình trong việc thúc đẩy văn hóa thân thuộc thông qua các hành động của chúng tôi. “
Một số nỗ lực đáng chú ý trong năm 2021 của AIG bao gồm:
Phấn đấu trở thành một tổ chức đa dạng từ trên xuống dưới. Các đề cử của Hội đồng quản trị và đội ngũ lãnh đạo điều hành đa dạng hơn 40%. Mỗi thành viên của Nhóm Lãnh đạo Điều hành có một mục tiêu DEI gắn liền với các mục tiêu hiệu suất cá nhân của họ, gắn liền với các giải thưởng khuyến khích ngắn hạn hàng năm của họ.
Ra mắt Series Signature: Tuyển dụng để Thành công, một chương trình đào tạo tuyển dụng đa dạng nhằm tạo nguồn, thu hút và thuê các nhân tài toàn cầu đa dạng.
Bắt đầu Chương trình Tài trợ Toàn cầu, trong đó có chủ ý đối sánh các đồng nghiệp đa dạng cấp trung với các nhà lãnh đạo cấp cao để cung cấp đào tạo cố vấn và lãnh đạo.
Cung cấp khóa đào tạo Hòa nhập có ý thức cho các nhà quản lý toàn cầu để giúp họ hiểu rõ hơn về các thành kiến và hình thành kế hoạch hành động để thực hiện các hành vi hòa nhập.
Tổ chức 1,180 sự kiện và chương trình của Nhóm Nguồn Nhân viên toàn cầu dành cho đồng nghiệp, bao gồm hơn 500 sự kiện và chương trình tập trung vào allyship và giáo dục, và hơn 150 sự kiện và chương trình tập trung vào sức khỏe.
