DOANH NGHIỆP VIỆT NAM ĐÃ SẴN SÀNG CHUYỂN ĐỔI XANH

Tại phiên tọa đàm của Hội thảo “Nâng cao kỹ năng quản trị nguồn nhân lực xanh hướng tới việc làm bền vững” do Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) và Liên đoàn Doanh nghiệp Nauy (NHO) tổ chức ngày 05/12, Tổng Thư ký VCCI Trần Thị Lan Anh khẳng định VCCI đã nắm rất rõ các yêu cầu và tìm hiểu rõ về vấn chuyển đổi kinh tế xanh, kinh tế tuần hoàn. Thông tin thêm, vị này cho biết vào năm 2021, Thủ tướng Chính phủ Việt Nam đã cam kết tại COP 26 đến năm 2050 thì Việt Nam sẽ đạt phát thải ròng bằng 0 và hiện nay Việt Nam chỉ còn 25 năm.

Cũng theo Tổng Thư ký VCCI, tại khảo sát của ngân hàng thế giới với 4.000 doanh nghiệp ở ASEAN thì Việt Nam và Thái Lan và những nước dẫn đầu có số doanh nghiệp sẵn sàng để chuyển đổi xanh. Hiện nay, 89% số doanh nghiệp ở Việt Nam là doanh nghiệp vừa và nhỏ.

“Và các công ty của Việt Nam hoặc các công ty có sự đầu tư của nước ngoài tại Việt Nam đều đã nắm rõ về các kiến thức, kỹ năng của kinh tế tuần hoàn, chuyển đổi xanh bởi các doanh nghiệp đều tuân thủ các quy định, yêu cầu đặt ra dù ở quy mô nào. Tuy nhiên, hiện nay vẫn còn nhiều thách thức với các doanh nghiệp trong chuyển đổi xanh, dù lợi ích là rất nhiều tuy nhiên chi phí cao vẫn đang là “trở lực” với nhiều đơn vị”, bà Trần Thị Lan Anh cho hay.

Thông tin thêm về hoạt động của doanh nghiệp, Tổng thư ký VCCI cho biết hiện nay các doanh nghiệp đang nỗ lực hàng ngày trong việc cải thiện, bảo đảm an toàn sức khỏe lao động, điều kiện làm việc… và tiến tới đạt được mục tiêu phát triển bền vững. Đặc biệt, nhiều đơn vị cũng đang cố gắng để xanh hóa quản trị nhân sự.

Đại diện VCCI hiểu rằng cần có nhiều hoạt động hơn nữa, cố gắng hơn nữa bởi VCCI là đại diện của hơn 200.000 doanh nghiệp ở Việt Nam, vì vậy, VCCI sẽ nỗ lực hỗ trợ các doanh nghiệp tăng cường nhận thức vấn đề này. Bởi lẽ, khi doanh nghiệp áp dụng quản trị nhân sự xanh sẽ đảm bảo mối quan hệ lao động xanh trong doanh nghiệp.

“Và VCCI cũng có nhiều thế mạnh trong hoạt động chính sách và chúng tôi sẽ cùng phối hợp cùng với Chính phủ để đẩy mạnh vấn đề này. Hiện nay, Thủ tướng Chính phủ Việt Nam cũng đang rất quan tâm, ủng hộ để đạt được các mục tiêu phát triển bền vững mà Việt Nam đã cam kết. Việt Nam đã có nhiều văn bản quy phạm pháp luật về chuyển đổi xanh, cùng với đó là văn bản hướng dẫn doanh nghiệp để có thể xanh hóa hoạt động của mình, bao gồm quản trị nhân sự xanh. VCCI có thể cung cấp hoạt động cũng như tăng cường nhận thức liên quan đến quản trị nhân sự xanh đến cộng đồng doanh nghiệp và chuyển đổi xanh là quá trình lâu dài”, Tổng Thư ký VCCI nói thêm.

Cùng chia sẻ kinh nghiệm về quản trị nhân sự xanh, bà Marrianne Faith Rosas – Chuyên gia nghiên cứu và vận động – ECOP (Philippines) cho hay doanh nghiệp nội địa cũng đã có chương trình để tiến tới phát triển bền vững. Theo vị này, ECOP cũng đã thường xuyên phối hợp với các doanh nghiệp để thực hiện các cuộc đánh giá, từ đây doanh nghiệp biết được các hoạt động nào mang tính xanh và hoạt động nào cần cải tiến thêm.

“Các doanh nghiệp nghiệp sẽ được thực hiện đánh giá trên góc độ vĩ mô, sau đó doanh nghiệp sẽ nhận ra điểm yếu của mình để cải thiện, hướng đến phát triển bền vững. Không chỉ doanh nghiệp mà còn cả hiệp hội thành viên của ECOP cũng thực hiện các phương án tương tự. Đặc biệt hơn, các doanh nghiệp cần có mục tiêu cụ thể và hành động cụ thể, biến định hướng thành hành động mới có thể đạt được mục tiêu đề ra”, bà Marrianne Faith Rosas nói.

Tương tự ông Ukrish Kanchanaketu – Cố vấn cao cấp của ECOT (Thái Lan) cho biết tại quốc gia này cũng đã có cam kết tiến tới phát thải ròng bằng 0 vào năm 2065, sẽ cân bằng carbon vào năm 2050 tại COP 27. Theo vị này, thực tế các doanh nghiệp, các ngành, khu vực công – tư đều phải nhận thức được mục tiêu mà Chính phủ đã đưa ra và cam kết.

Theo vị này, các nhà lãnh đạo, xây dựng chính sách cần có động thái khuyến khích các doanh nghiệp chuyển đổi xanh và thực hiện các hành động một cách dứt khoát. Ngoài ra, cũng cần có những tiêu chí, yêu cầu cụ thể đối với lực lượng lao động trong doanh nghiệp.

“Dĩ nhiên là phải xuất phát từ sự hỗ trợ, quyết liệt từ các nhà lãnh đạo. Với doanh nghiệp, cần chú trọng vào công nghệ tiên tiến vào sản xuất. Tại Thái Lan có nhiều loại hình doanh nghiệp và quy mô doanh nghiệp ngày càng rộng. các doanh nghiệp đều đang triển khai quản trị nhân sự xanh và trong công tác tuyển dụng cũng có các yêu cầu rõ ràng đối với người lao động.Việc này đã tiết kiệm được nhiều thời gian, chi phí cho cả doanh nghiệp và người lao động”, ông Ukrish Kanchanaketu chia sẻ.