Nhiều công ty, tập đoàn đã chủ động xây dựng văn hóa kinh doanh dựa trên giá trị dân tộc, xem đó là trụ cột phát triển bền vững.
Tại Diễn đàn Văn hoá doanh nhân năm 2025 với chủ đề Kinh doanh có trách nhiệm, bà Vi Thanh Hoài – Phó Cục trưởng Cục Văn hoá cơ sở (Bộ Văn hoá, Thể thao và Du lịch) nhấn mạnh: văn hóa kinh doanh là gốc rễ tạo nên sức mạnh nội lực, là nền tảng cho sự phát triển lâu dài và bền vững của doanh nghiệp. Các Nghị quyết của Đảng đều đặt trọng tâm vào việc xây dựng văn hóa kinh doanh như một phần chiến lược phát triển quốc gia.
Trong những năm gần đây, bà Vi Thanh Hoài đánh giá cao sự vào cuộc mạnh mẽ của các doanh nghiệp trong nỗ lực xây dựng văn hoá kinh doanh trong doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp đã tiên phong, chủ động xây dựng văn hóa dựa trên giá trị dân tộc, không chỉ thể hiện bản lĩnh doanh nhân mà còn lan tỏa của trách nhiệm doanh nhân, doanh nghiệp với cộng đồng.
Cụ thể hơn, từ kết quả khảo sát 400 doanh nghiệp do VCCI thực hiện năm 2023 và từ nghiên cứu tổng quan về khung nghiên cứu văn hóa kinh doanh, ông Lương Minh Huân – Viện trưởng Viện Phát triển doanh nghiệp (VCCI) thông tin: nhìn tổng thể, văn hóa kinh doanh Việt Nam khá hài hoà và có nhiều điểm tương đồng với các nước khu vực châu Á.
Trong các khía cạnh nghiên cứu, một vài khía cạnh được doanh nghiệp đề cao hơn như định hướng nhân đạo, định hướng kết quả và định hướng tương lai. Ở chiều ngược lại, một số khía cạnh chưa được đề cao như quan niệm về bình đẳng công bằng, khoảng cách quyền lực, né tránh rủi ro và tính quyết đoán, có thể tạo ra những khó khăn cho việc sáng tạo, phát triển bền vững.
Theo ông Lương Minh Huân, các lãnh đạo doanh nghiệp quy mô siêu nhỏ thường đề cao nhất các giá trị căn bản của văn hóa kinh doanh, trừ quan niệm về bình đẳng và công bằng. Điều này có thể được hiểu thông qua sự nhạy bén, dễ chịu tác động của các doanh nghiệp siêu nhỏ, vốn phụ thuộc rất nhiều vai trò chủ đạo của người đứng đầu doanh nghiệp.
Trong khi đó, lãnh đạo các doanh nghiệp quy mô vừa đánh giá các yếu tố cấu thành văn hóa kinh doanh ở mức thấp nhất. Lãnh đạo các doanh nghiệp quy mô lớn đề cao nhất yếu tố công bằng và bình đẳng so với các nhóm doanh nghiệp khác.
Từ kết quả khảo sát, nhóm nghiên cứu khuyến nghị các cơ quan nhà nước cần tiếp tục có giải pháp phát huy các thế mạnh, giá trị, phẩm chất phù hợp với tương lai và phát triển bền vững của con người Việt Nam như định hướng kết quả, định hướng nhân đạo, đề cao tính tập thể. Chính phủ cần tăng cường đào tạo, cung cấp thông tin để giúp doanh nghiệp hạn chế mặt trái của việc né tránh rủi ro trong nắm bắt cơ hội và biến thách thức thành cơ hội.
Ngoài ra, thúc đẩy xây dựng đạo đức doanh nhân, văn hóa doanh nhân vì đây là nhóm tiên phong trong xây dựng văn hóa kinh doanh hướng tới bền vững; ưu tiên xây dựng văn hoá doanh nghiệp đối với nhóm doanh nghiệp quy mô vừa. Đồng thời, thúc đẩy môi trường thể chế thuận lợi cho phát triển theo định hướng bền vững và cải thiện văn hoá ứng xử của các cấp chính quyền xã với doanh nghiệp, doanh nhân.
Về phía các doanh nghiệp và hiệp hội doanh nghiệp, nhóm nghiên cứu khuyến nghị cần thúc đẩy xây dựng văn hoá doanh nghiệp và tinh thần doanh nhân theo hướng đề cao và theo đuổi các giá trị căn bản.
Các doanh nghiệp đồng thời có định hướng mạnh mẽ hơn trong việc tạo ra các giá trị bền vững thực chất, giải quyết tốt hơn vấn đề bình đẳng trên khía cạnh cơ hội và thăng tiến cho người lao động, vừa phù hợp với xu thế của thời đại vừa thu hút đóng góp từ thế hệ trẻ. Bên cạnh đó, tích cực nghiên cứu thị trường, xây dựng hệ thống thông tin cần thiết hỗ trợ việc ra quyết định kịp thời, chính xác, khắc phục những hạn chế của việc né tránh rủi ro.
https://vcci.com.vn/tin-tuc/van-hoa-kinh-doanh-tru-cot-phat-trien-ben-vung
